In het kort
-
Maximaal bedrag
€ 500.000
-
Resterend budget
€ 17.5 miljoen
-
Aanvragen mogelijk vanaf
2025
-
Aanvragen mogelijk t/m
2025
-
Subsidiepercentage
60%
- De SLIM-regeling heeft als doel het leren en ontwikkelen binnen een samenwerking van mkb-ondernemingen te bevorderen en biedt subsidies aan organisaties die ontwikkeltrajecten voor hun werknemers willen opzetten.
- De regeling richt zich op een samenwerking van minimaal twee mkb-ondernemingen.
- Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid verstrekt de SLIM en vereist dat aanvragen zich concentreren op het ontwikkelen van methodieken voor leren en ontwikkelen.
- Het initiatief heeft een looptijd van maximaal 24 maanden.
Doel van de SLIM: stimuleren van leren en ontwikkelen
De SLIM-regeling heeft als doel om leren en ontwikkelen te stimuleren binnen een samenwerking van bedrijven. De subsidie is bedoeld voor organisaties die een ontwikkeltraject voor hun medewerkers willen opzetten.
Werkgevers die hun mensen in staat stellen om zich continu te ontwikkelen, weten de beste mensen aan zich te binden. En daar wordt het bedrijf ook weer succesvoller van!
Voor samenwerkingsverbanden
De SLIM samenwerkingsverbanden richt zich op minimaal twee mkb-ondernemingen. Daarom moet je onder andere een mkb-verklaring invullen en meesturen. Je kunt subsidie krijgen voor deze activiteiten:
- Doorlichting van de onderneming
- Loopbaan- en ontwikkeladvies voor medewerkers
- Initiatieven gericht op methoden die medewerkers aanmoedigen in hun ontwikkeling
- Derde leerweg
Verstrekt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De SLIM wordt verstrekt door het ministerie SZW. Een belangrijke voorwaarde is dat je bij je aanvraag de focus moet hebben liggen op het ontwikkelen van een methodiek voor leren en ontwikkelen.
Over deze tekst: Om het voor jou duidelijk en leesbaar te maken, hebben we de juridische tekst van de regeling herschreven. Dat brengt met zich mee dat we moeten aangeven dat aan deze tekst geen rechten kunnen worden ontleend. Wel zo zorgvuldig.
Tip van Enablemi